• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Недавно начали работать с кадровыми агентствами. На рынке столько предложений, а хочется выбрать наиболее эффективного партнера. Подскажите, пожалуйста, как во время переговоров оценить профессионализм рекрутеров?

Недавно начали работать с кадровыми агентствами. На рынке столько предложений, а хочется выбрать наиболее эффективного партнера. Подскажите, пожалуйста, как во время переговоров оценить профессионализм рекрутеров?

2694

Вопрос

Недавно начали работать с кадровыми агентствами. На рынке столько предложений, а хочется выбрать наиболее эффективного партнера. Подскажите, пожалуйста, как во время переговоров оценить профессионализм рекрутеров?

Ответ

Профессионализм рекрутера очень часто является показателем уровня всего агентства. Хороший специалист диагностирует клиента в беседе так же, как и кандидата на вакансию, – старается понять корпоративную культуру компании, личность непосредственного руководителя будущего сотрудника и т.п.

Важно оценить и то, как организован рабочий процесс в кадровом агентстве: быстро ли перезванивают, четко ли дают информацию, грамотно ли составлен договор, как строится сама процедура взаимодействия с клиентом.

На переговорах уровень рекрутера можно оценить по следующим характеристикам:

1. Умение установить контакт, «разговорить», грамотно задать вопросы, выявить, что нужно клиенту. По сути, это навыки, необходимые в продажах. Ведь эффективный рекрутер сродни хорошему продавцу: он должен, с одной стороны, мотивировать соискателя к рассмотрению предложения о работе, а с другой – убедить клиента оценить его кандидатуру.

2. Понимание построения вашего бизнеса (пусть не на уровне специалиста, но в виде общих знаний об этой сфере деятельности).

3. Аналитические способности и структурированное мышление, которые проявляются в заданных вопросах, сделанных выборах и при подведении итогов переговоров.

4. Высокая эмпатия и умение чувствовать собеседника, говорить «на языке клиента», быстро подстраиваться и понимать, как вести себя в любой обстановке.

Светлана Долгова,

генеральный директор

КА «Суперагент», г. Москва

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль