• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В нашей организации есть сотрудники, которые работают здесь уже больше 20 лет. Конечно же, никакие трудовые договоры с ними в то время не заключались. Нужно ли сейчас заключить с ними письменные трудовые договоры?

В нашей организации есть сотрудники, которые работают здесь уже больше 20 лет. Конечно же, никакие трудовые договоры с ними в то время не заключались. Нужно ли сейчас заключить с ними письменные трудовые договоры?

5766

Вопрос

В нашей организации есть сотрудники, которые работают здесь уже больше 20 лет. Конечно же, никакие трудовые договоры с ними в то время не заключались. Нужно ли сейчас заключить с ними письменные трудовые договоры?

Ответ

Этот вопрос возникает по той причине, что обязательная письменная форма для трудового договора была предусмотрена не всегда. Так, в соответствии с КЗоТ РСФСР в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.

Изменил это положение Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с момента вступления в силу которого ст. 18 КЗоТ РСФСР стала содержать правило об обязательной письменной форме трудового договора. Естественно, что с работниками, которые принимались на работу до 25 сентября 1992 г., письменный трудовой договор не заключался, поскольку в то время в законодательстве о труде отсутствовали соответствующие указания на этот счет.

Трудовой договор заключается при приеме работника на работу и является одним из оснований возникновения трудовых отношений

С лицами, поступившими на работу в организацию до 1992 г. трудовые отношения возникли задолго до того, как в законодательстве появились требования о форме трудового договора. Поэтому у сторон трудовых отношений, возникших задолго до внесения изменений в КЗоТ РСФСР нет обязанности заключать трудовой договор.

Многие работодатели заставляют работников – «старожилов» заключать трудовые договоры, обосновывая свои требования тем, что современное законодательство предусматривает письменную форму договора о труде. Более того, за отказ таких работников от заключения трудового договора, к ним применяются дисциплинарные взыскания.

Однако такая позиция работодателей неверна, поскольку речь должна идти не о заключении трудовых договоров, а об оформлении в письменной форме фактически сложившихся отношений. Причем сделать это в рассматриваемой ситуации можно только по взаимному согласию сторон

Итак, заключить трудовой договор в том смысле, как этот процесс предусмотрен Трудовым кодексом, с работниками, которые работают у работодателя больше 20 лет, невозможно.

Что можно предложить и работодателю и работнику в этой ситуации? Ведь письменный трудовой договор выгоден обеим сторонам, поскольку закрепляет условия труда, права, обязанности, а значит, в определенной степени дает сторонам гарантии того, что все взаимные обязательства будут соблюдаться.

Необходимо не заключить трудовой договор, а оформить в письменной форме существующие трудовые отношения.

Объясните работнику все преимущества наличия письменной формы его трудового договора. Убедите его, что его положение не ухудшится в связи с тем, что вы закрепите сложившиеся 20 лет назад трудовые отношения в письменной форме

При этом помните, что письменно оформить существующие трудовые отношения можно лишь с согласия работника, с указанием реальной даты начала работы, а также всех тех условий, в которых работник трудится в настоящее время.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль