В штате каких компаний необходима должность специалиста в области развития персонала, каковы его задачи и компетенции?

1662

Вопрос

В штате каких компаний необходима должность специалиста в области развития персонала, каковы его задачи и компетенции?

Ответ

Думаю, специалист по развитию персонала необходим в любой крупной организации. Его основная задача – разработка стратегий роста каждой должностной единицы и тактических планов для их осуществления (анализ выявленных в ходе оценки пробелов, планы внешнего и внутреннего обучения сотрудника, организация его саморазвития и т.д.). Конечно, помимо прочего, это еще и контроль того «пути», которым идет сотрудник: не отклонился ли он, не остановился или, вообще, не пошел ли в обратную сторону.

Если говорить о компетенциях такого специалиста, то это, прежде всего, анализ настоящего положения дел в компании; знание профессиональных и карьерных перспектив; понимание того, какой уровень компетенций необходим сотрудникам, и возможностей для его достижения.

В некоторых организациях функции специалиста по развитию персонала выполняют руководители учебных центров или корпоративных университетов.

Григорий Цеханский-Сергеев,

руководитель Учебного Центра,

ООО «Банана-Мама», г. Москва

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль