Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели

71

Вопрос

Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели? Если да, то как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени?

Ответ

По общему правилу как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем (ст. 93ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочего времялишь по просьбе отдельных категорий лиц, прямо предусмотренных законодательством. К ним, в частности, относятся:

  • беременные женщины;

  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в общем случае заявления работника не достаточно для установления ему неполного рабочего времени, стороны трудового договора должны достичь соглашения.

Если соглашение достигнуто, тогда условие о неполном рабочем времени в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня устанавливается в трудовом договоре (при приеме на работу) или в дополнительном соглашении к трудовому договору (если неполное рабочее время устанавливается впоследствии). В целях анализируемой ситуации стороны могут определить, что работник будет работать один день в неделю, либо по несколько часов в день в течение недели, но не более 8 часов в совокупности за неделю.

Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени в неделю. В зависимости от этого в табеле учета рабочего времени будет отражаться фактическая работа в один из дней недели. Если же указанные 8 часов будут распределены на несколько дней недели, то в табеле в эти дни, будут стоять часы отработки.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль