Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели

62

Вопрос

Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели? Если да, то как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени?

Ответ

По общему правилу как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем (ст. 93ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочего времялишь по просьбе отдельных категорий лиц, прямо предусмотренных законодательством. К ним, в частности, относятся:

  • беременные женщины;

  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в общем случае заявления работника не достаточно для установления ему неполного рабочего времени, стороны трудового договора должны достичь соглашения.

Если соглашение достигнуто, тогда условие о неполном рабочем времени в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня устанавливается в трудовом договоре (при приеме на работу) или в дополнительном соглашении к трудовому договору (если неполное рабочее время устанавливается впоследствии). В целях анализируемой ситуации стороны могут определить, что работник будет работать один день в неделю, либо по несколько часов в день в течение недели, но не более 8 часов в совокупности за неделю.

Законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени в неделю. В зависимости от этого в табеле учета рабочего времени будет отражаться фактическая работа в один из дней недели. Если же указанные 8 часов будут распределены на несколько дней недели, то в табеле в эти дни, будут стоять часы отработки.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль