Перевод в другую местность вместе с работодателем

18

Вопрос

Что делать в ситуации, если работник не дает своего письменного согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем?

Ответ

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если таковое прописано в трудовом договоре работника) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу. Как и в случае с изменением трудовой функции работника (структурного подразделения) перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с его письменного согласия. Поэтому, заставить работника переехать в другую местность вместе с работодателем нельзя.

Закон не оговаривает, в какой форме и в какой срок работодатель обязан предложить работнику перевод на работу в другую местность. Между тем, во избежание возможных спорных ситуаций, предложение о переводе рекомендуется направлять работнику заблаговременно, в письменном виде. В рамках данного предложения целесообразно напомнить ему и о тех последствиях, которые могут последовать вслед за отказом от перевода, а также попросить его сообщить о своем решении в соответствующем письменном виде.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора. Работнику, трудовой договор с которым прекращается по указанному основанию, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, при том, что повышенные размеры данного выходного пособия могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, за исключением случаев, предусмотренных

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль