Перевод в другую местность вместе с работодателем

32

Вопрос

Что делать в ситуации, если работник не дает своего письменного согласия на перевод в другую местность вместе с работодателем?

Ответ

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если таковое прописано в трудовом договоре работника) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу. Как и в случае с изменением трудовой функции работника (структурного подразделения) перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с его письменного согласия. Поэтому, заставить работника переехать в другую местность вместе с работодателем нельзя.

Закон не оговаривает, в какой форме и в какой срок работодатель обязан предложить работнику перевод на работу в другую местность. Между тем, во избежание возможных спорных ситуаций, предложение о переводе рекомендуется направлять работнику заблаговременно, в письменном виде. В рамках данного предложения целесообразно напомнить ему и о тех последствиях, которые могут последовать вслед за отказом от перевода, а также попросить его сообщить о своем решении в соответствующем письменном виде.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием прекращения трудового договора. Работнику, трудовой договор с которым прекращается по указанному основанию, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, при том, что повышенные размеры данного выходного пособия могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, за исключением случаев, предусмотренных

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль