Включение временных работников в график отпусков

187

Вопрос

Указывается ли отпуск сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в следующем году, в график отпусков наравне с отпусками основных работников?

Ответ

Основополагающими, для ответа на данный вопрос, будут являться несколько факторов: дата заключения срочного трудового договора и период, на который он был заключен.

Эти условия необходимо учесть в связи с тем обстоятельством, что по общим правилам, предусмотренным ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок до 6 месяцев, то включать период его отпуска в график нецелесообразно, поскольку на момент увольнения у данного работника не возникнет права на оформление отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена данному сотруднику при расторжении трудового договора.

Пример 2. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок, превышающий 6 месяцев, то работодателю может (но не обязан) указать период его отпуска за первый рабочий год в графике на общих основаниях. Однако при указании периода отпуска необходимо учесть, что право работника на его использование возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Пример 3. Если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в предшествующих годах, например в прошлом году, то работодатель должен включить период его отпуска в график на общих основаниях, поскольку, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя.

График отпусков должен содержать информацию об отпусках всех сотрудников, которые имеют на него право, в частности и об отпусках сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, указывается в графике отпусков в том же порядке, что и период отпуска постоянного работника (ст. 122, 123 ТК РФ).

Обратите внимание: если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году, но уже после утверждения работодателем графика отпусков, то вносить в документ соответствующие изменения и дополнения нет необходимости.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль