Включение временных работников в график отпусков

148

Вопрос

Указывается ли отпуск сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает в следующем году, в график отпусков наравне с отпусками основных работников?

Ответ

Основополагающими, для ответа на данный вопрос, будут являться несколько факторов: дата заключения срочного трудового договора и период, на который он был заключен.

Эти условия необходимо учесть в связи с тем обстоятельством, что по общим правилам, предусмотренным ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Рассмотрим несколько примеров:

Пример 1. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок до 6 месяцев, то включать период его отпуска в график нецелесообразно, поскольку на момент увольнения у данного работника не возникнет права на оформление отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена данному сотруднику при расторжении трудового договора.

Пример 2. Если трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году на срок, превышающий 6 месяцев, то работодателю может (но не обязан) указать период его отпуска за первый рабочий год в графике на общих основаниях. Однако при указании периода отпуска необходимо учесть, что право работника на его использование возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Пример 3. Если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в предшествующих годах, например в прошлом году, то работодатель должен включить период его отпуска в график на общих основаниях, поскольку, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления, установленной у данного работодателя.

График отпусков должен содержать информацию об отпусках всех сотрудников, которые имеют на него право, в частности и об отпусках сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.

Период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, указывается в графике отпусков в том же порядке, что и период отпуска постоянного работника (ст. 122, 123 ТК РФ).

Обратите внимание: если срочный трудовой договор с сотрудником заключен в текущем году, но уже после утверждения работодателем графика отпусков, то вносить в документ соответствующие изменения и дополнения нет необходимости.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль