Каковы причины ограничения допуска работника к государственной тайне

Государственная тайна - это информация, охраняемая государством, разглашение которой может привести снижению безопасности государства. Некоторые должности предполагают наличие доступа к такой тайне. Доступ к государственной тайны может оформлен по различным формам. Каждая из них определяет уровень секретности, к которому допущен сотрудник.

В соответствии со ст. 22, 23 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" в ряде случаев сотруднику может быть приостановлен допуск к государственной тайне или вовсе прекращен. К таким ситуациям относятся:

• увольнение работника в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
• однократное нарушение взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
• признание недееспособным или ограниченно дееспособным работника по решению суда;
• признание работника рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
• наличия у должностного лица или гражданина медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
• постоянного проживания должностного лица или гражданина и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
• выявления в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
• уклонения должностного лица или гражданина от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.