Прохождение производственной практики

25

Вопрос

Какие нормативные документы необходимо подготовить, чтобы организовать прохождение производственной практики студентов вуза?

Ответ

В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также п. 8 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - Положение), утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154, практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета. Соответственно, прежде всего, между вузом и организацией, где студенты будут проходить практику, должен быть заключен соответствующий договор.

Кроме этого, исходя из норм п. 9 Положения, от организации и от вуза должны быть назначены руководители практики. Это можно сделать приказами по вузу и организации соответственно. Руководители совместно разрабатывают программу практики и ее график.

В законодательстве нет однозначных указаний на то, как именно должны быть оформлены отношения между студентом и организацией. Сказано лишь о том, что организация может заключить трудовой договор с практикантом. В случае, если есть вакансии, соответствующие специальностям студентов, трудовые договоры будут с ними заключаться на общих основаниях. Хотя для некоторых специальностей, в данном случае, существуют ограничения. Так, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2012 № 239н "Об утверждении Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала", лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии академической справки (диплома о неполном высшем профессиональном образовании), подтверждающей освоение основной образовательной программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования.

Но организация не обязана заключать именно трудовые договоры с проходящими практику. В случае, если студенты во время прохождения практики будут просто обучаться производственному процессу, т. е. не будут выполнять какие-либо трудовые функции, то не возникнет и основания для заключения трудового договора. Кроме того, у организации может просто не быть нужных вакансий. В таком случае организация просто издает приказ о прохождении практики с перечислением ФИО всех студентов.

Несмотря на то, что трудовые отношения с организацией у студентов не возникают, они обязаны соблюдать ПВТР, а также инструкции по охране труда (п. 14 Положения о порядке проведения практики).

Таким образом, для оформления студенческой практики в организации должны быть следующие документы:

  1. Договор с вузом

  2. Приказ о назначении руководителя практики

  3. Утвержденные программа и график практики

  4. Приказ о прохождении практики с перечнем студентов

  5. Листы ознакомления студентов с ПВТР и правилами охраны труда

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль