Прохождение производственной практики

17

Вопрос

Какие нормативные документы необходимо подготовить, чтобы организовать прохождение производственной практики студентов вуза?

Ответ

В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также п. 8 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - Положение), утв. приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154, практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета. Соответственно, прежде всего, между вузом и организацией, где студенты будут проходить практику, должен быть заключен соответствующий договор.

Кроме этого, исходя из норм п. 9 Положения, от организации и от вуза должны быть назначены руководители практики. Это можно сделать приказами по вузу и организации соответственно. Руководители совместно разрабатывают программу практики и ее график.

В законодательстве нет однозначных указаний на то, как именно должны быть оформлены отношения между студентом и организацией. Сказано лишь о том, что организация может заключить трудовой договор с практикантом. В случае, если есть вакансии, соответствующие специальностям студентов, трудовые договоры будут с ними заключаться на общих основаниях. Хотя для некоторых специальностей, в данном случае, существуют ограничения. Так, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2012 № 239н "Об утверждении Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала", лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала при наличии академической справки (диплома о неполном высшем профессиональном образовании), подтверждающей освоение основной образовательной программы высшего медицинского или высшего фармацевтического образования.

Но организация не обязана заключать именно трудовые договоры с проходящими практику. В случае, если студенты во время прохождения практики будут просто обучаться производственному процессу, т. е. не будут выполнять какие-либо трудовые функции, то не возникнет и основания для заключения трудового договора. Кроме того, у организации может просто не быть нужных вакансий. В таком случае организация просто издает приказ о прохождении практики с перечислением ФИО всех студентов.

Несмотря на то, что трудовые отношения с организацией у студентов не возникают, они обязаны соблюдать ПВТР, а также инструкции по охране труда (п. 14 Положения о порядке проведения практики).

Таким образом, для оформления студенческой практики в организации должны быть следующие документы:

  1. Договор с вузом

  2. Приказ о назначении руководителя практики

  3. Утвержденные программа и график практики

  4. Приказ о прохождении практики с перечнем студентов

  5. Листы ознакомления студентов с ПВТР и правилами охраны труда

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль