PRO-персонал

Может ли работодатель предусмотреть для сотрудников меры стимулирующего характера для отказа от курения

  • 28 ноября 2015
  • 98

Вопрос

Может ли работодатель предусмотреть для сотрудников меры стимулирующего характера для отказа от курения? Если да, то в каком документе это лучше закрепить?

Ответ

С 1 июня 2013 г. работодатели вправе с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", далее Федеральный закон № 15-ФЗ).

Меры стимулирующего характера работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом норм Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 15-ФЗ. Их можно предусмотреть как в отдельном локальном нормативном акте, так и внести соответствующие изменения в уже существующие, например, в Положение об оплате труда и премировании, в Положение о трудовой дисциплине или в действующие в вашей организации Правила внутреннего трудового распорядка и др. При внесении изменений в локальные акты, необходимо помнить, что порядок внесения в них изменений аналогичен порядку их принятия. Это касается и процедуры учета мнения представительного органа работников, если он существует в организации.

Размер премий законодательно ограничили>>>

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.