Написала положение о приеме и увольнении и начала разрабатывать положение о поиске персонала. Подскажите, с чего начать?

4573

Вопрос

Написала положение о приеме и увольнении и начала разрабатывать положение о поиске персонала. Подскажите, с чего начать?

Ответ

Одним из основных документов в компании являются Правила внутреннего трудового распорядка или Положение о персонале. В этих документах описаны основные кадровые процедуры, в том числе порядок приема и увольнения работников, который базируется на соответствующих статьях Трудового кодекса. Поэтому в данном случае целесообразнее будет разработать в качестве приложений к основному документу регламенты, в которых можно детально описать мероприятия, проводимые в связи с приемом или увольнением работников, и их сроки, а также указать должностных лиц, ответственных за тот или иной этап.

На мой взгляд, целесообразно разработать Положение о подборе персонала[1], которое является основным документом в системе подбора персонала, на основании которого строится вся дальнейшая деятельность по поиску и отбору новых сотрудников. Одним из разделов Положения может быть описание технологии поиска кандидатов.



[1] См. «Справочник по управлению персоналом» №4, 2006 г.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль