• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В компаниях действуют документы: Стандарт предприятия, Этический кодекс, Стандарт управления персоналом и т.п. Получается, что Положение о персонале – документ, просто концентрирующий «все в одном»? Так ли это?

В компаниях действуют документы: Стандарт предприятия, Этический кодекс, Стандарт управления персоналом и т.п. Получается, что Положение о персонале – документ, просто концентрирующий «все в одном»? Так ли это?

5338

Вопрос

В компаниях действуют документы: Стандарт предприятия, Этический кодекс, Стандарт управления персоналом и т.п. Получается, что Положение о персонале – документ, просто концентрирующий «все в одном»? Так ли это?

Ответ

Обязательным документом в компании являются Правила внутреннего трудового распорядка, о которых в частности говорится в ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Содержание правил основано на положениях Трудового Кодекса. Положение о персонале – это документ, заимствованный из зарубежной практики регулирования трудовых отношений. По своему назначению и структуре эти документы во многом схожи. Положение о персонале отличается от Правил только тем, что в нем прописываются принципы кадровой политики, социально-трудовой идеологии, закладываются основы корпоративной культуры. Это не обязательный документ с точки зрения Трудового Кодекса. Сейчас в компаниях можно встретить следующие ситуации:

  1. В компании утверждены Правила внутреннего трудового распорядка;
  2. В компании утверждено Положение о персонале, а Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют.
  3. В компании параллельно существуют оба документа.

Считаю, что компания самостоятельно должна решать, разрабатывать Положение о персонале или нет. Ведь многие его положения развиваются затем другими локальными нормативными актами.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль