Не могли бы подсказать с чего начинать работу отдела, на котором лежит ответственность за внедрение процедур, положений и регламентов?

3649

Вопрос

Не могли бы подсказать с чего начинать работу отдела, на котором лежит ответственность за внедрение процедур, положений и регламентов?

Ответ

Деяние и замысел должны соответствовать друг другу, не то заложенные в них возможности так и останутся неосуществленными.

Франсуа де Ларошфуко

Развитие бизнеса компании, появление новых направлений, рост численности персонала влечет за собой естественное развитие кадровой службы, появление и развитие новых функций и технологий кадровой работы. В результате возникает необходимость в структурировании и регламентации тех кадровых бизнес-процессов, которые уже существуют в компании, и разработке новых. Хочу подчеркнуть, что все мероприятия по управлению персоналом должны соответствовать задачам компании, способствовать достижению ее целей. Выявить проблемные зоны в сфере управления персоналом компании помогает проведение организационно-кадрового аудита, результаты которого позволяют дать качественную оценку состояния кадровых процессов, предположить тенденции развития персонала и сопоставить имеющийся кадровый ресурс с актуальными или прогнозируемыми требованиями организации.

Все положения и регламенты, существующие в организации, можно разделить на четыре группы:

  1. Локальные нормативные акты общего действия включают нормы, касающиеся регулирования различных сторон трудовых правоотношений. Такие документы обязательно должны быть в любой организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. К этой группе относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда.
  2. Локальные нормативные акты специального действия регулируют отдельные стороны трудовых правоотношений, например, положение об аттестации, положение о премировании, положение о порядке применения мер дисциплинарного взыскания и т.д.
  3. Документы, необходимые для эффективного кадрового делопроизводства: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.
  4. Документы, необходимые для эффективного управления персоналом и регламентирующие применяемые персонал – технологии, например, положение о деловой оценке, положение об обучении и т.д.

Содержание документов зависит от специфики организации, особенностей ее корпоративной культуры, организационной структуры и т.п. При введении новых регламентов и внедрении новых технологий по управлению персоналом необходимо использовать методы по управлению организационными изменениями, а также техники внутреннего PR.

Галина Погодина,

заместитель начальника управления кадров,

ОАО «Судоходная компания

«Волжское пароходство», г. Нижний Новгород

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль