Не могли бы подсказать с чего начинать работу отдела, на котором лежит ответственность за внедрение процедур, положений и регламентов?

3659

Вопрос

Не могли бы подсказать с чего начинать работу отдела, на котором лежит ответственность за внедрение процедур, положений и регламентов?

Ответ

Деяние и замысел должны соответствовать друг другу, не то заложенные в них возможности так и останутся неосуществленными.

Франсуа де Ларошфуко

Развитие бизнеса компании, появление новых направлений, рост численности персонала влечет за собой естественное развитие кадровой службы, появление и развитие новых функций и технологий кадровой работы. В результате возникает необходимость в структурировании и регламентации тех кадровых бизнес-процессов, которые уже существуют в компании, и разработке новых. Хочу подчеркнуть, что все мероприятия по управлению персоналом должны соответствовать задачам компании, способствовать достижению ее целей. Выявить проблемные зоны в сфере управления персоналом компании помогает проведение организационно-кадрового аудита, результаты которого позволяют дать качественную оценку состояния кадровых процессов, предположить тенденции развития персонала и сопоставить имеющийся кадровый ресурс с актуальными или прогнозируемыми требованиями организации.

Все положения и регламенты, существующие в организации, можно разделить на четыре группы:

  1. Локальные нормативные акты общего действия включают нормы, касающиеся регулирования различных сторон трудовых правоотношений. Такие документы обязательно должны быть в любой организации в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. К этой группе относятся коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда.
  2. Локальные нормативные акты специального действия регулируют отдельные стороны трудовых правоотношений, например, положение об аттестации, положение о премировании, положение о порядке применения мер дисциплинарного взыскания и т.д.
  3. Документы, необходимые для эффективного кадрового делопроизводства: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции.
  4. Документы, необходимые для эффективного управления персоналом и регламентирующие применяемые персонал – технологии, например, положение о деловой оценке, положение об обучении и т.д.

Содержание документов зависит от специфики организации, особенностей ее корпоративной культуры, организационной структуры и т.п. При введении новых регламентов и внедрении новых технологий по управлению персоналом необходимо использовать методы по управлению организационными изменениями, а также техники внутреннего PR.

Галина Погодина,

заместитель начальника управления кадров,

ОАО «Судоходная компания

«Волжское пароходство», г. Нижний Новгород

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль