Обязан ли работник (при приеме на работу или впоследствии) предупреждать нас о том, что у него на иждивении находится ребенок-инвалид?

3419

Вопрос

Обязан ли работник (при приеме на работу или впоследствии) предупреждать нас о том, что у него на иждивении находится ребенок-инвалид?

Ответ

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника перед заключением трудового договора предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид. А на основании ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Таким образом, работодатель не вправе узнавать о работнике больше, чем требуется по условиям выполнения работы. А гражданин, поступающий на работу, не обязан предупреждать работодателя о том, что у него на иждивении имеется ребенок-инвалид. Работник может изъявить желание известить работодателя об этом, но не более того.

Необходимо учитывать и положения законодательства о персональных данных (а наличие ребенка-инвалида относится к персональным данным).

Персональные данные работника – это только та информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. При этом все персональные данные необходимо получать непосредственно у работника.

В связи с тем, что закон предусматривает определенные гарантии лицам, имеющим ребенка-инвалида, можно разъяснить будущему работнику, что предоставление этих сведений позволит обеспечить ему получение определенных преимуществ по сравнению с другими работниками.

Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Согласно ст. 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляются и гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Например, направление этих работников в служебную командировку допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающими такого ребенка без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по ликвидации организации или основаниям, связанным с виновным поведением работника, например, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Кроме того, ст. 262 ТК РФ устанавливает дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, а ст. 263 ТК РФ предоставляет возможность получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Предоставленные работником сведения о наличии ребенка-инвалида можно закрепить в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2). Некоторые работодатели ведут также специальные перечни работников, которые позволяют при необходимости определить, кто из сотрудников имеет права на те или иные компенсации и льготы.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль