Можно ли как-то исправить неверную запись об  образовании на титульном листе трудовой книжки, внесенную при оформлении работника на работу

15

Вопрос

Можно ли как-то исправить неверную запись об  образовании на титульном листе трудовой книжки, внесенную при оформлении работника на работу, или бланк трудовой нужно  считать испорченным и уничтожить?

Ответ

Вопросы внесения записей в трудовую книжку работника регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69(далее - Инструкция).

Ни в Правилах, ни в Инструкции не освещен вопрос о действиях кадрового работника в случае допущения ошибки на титульном листе трудовой книжки.

Согласно п. 27 Правил исправление неправильных записей осуществляется на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (а не на основании диплома – личного документа работника), т.е. здесь идет речь об исправлении записей в содержательной части трудовой книжки - в сведениях о работе и о награждениях (поощрениях). Аналогично в п. 1.2. Инструкцииуказывается, что недействительными признаются и исправляются только записи в разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении".

Это позволяет сделать вывод, что неверные записи на титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению, а, значит, ошибка на титульном листе влечет за собой признание бланка трудовой книжки испорченным и подлежащим замене на новый. Это подтверждается и п. 48 Правил, в соответствии с которым предусмотрена оплата работодателем испорченного бланка трудовой книжки или вкладыша в нее.

Следовательно, допустив ошибку на титульном листе трудовой книжки, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен уничтожить испорченный бланк, а не исправлять допущенную ошибку.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль