Можно ли как-то исправить неверную запись об  образовании на титульном листе трудовой книжки, внесенную при оформлении работника на работу

26

Вопрос

Можно ли как-то исправить неверную запись об  образовании на титульном листе трудовой книжки, внесенную при оформлении работника на работу, или бланк трудовой нужно  считать испорченным и уничтожить?

Ответ

Вопросы внесения записей в трудовую книжку работника регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69(далее - Инструкция).

Ни в Правилах, ни в Инструкции не освещен вопрос о действиях кадрового работника в случае допущения ошибки на титульном листе трудовой книжки.

Согласно п. 27 Правил исправление неправильных записей осуществляется на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (а не на основании диплома – личного документа работника), т.е. здесь идет речь об исправлении записей в содержательной части трудовой книжки - в сведениях о работе и о награждениях (поощрениях). Аналогично в п. 1.2. Инструкцииуказывается, что недействительными признаются и исправляются только записи в разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении".

Это позволяет сделать вывод, что неверные записи на титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению, а, значит, ошибка на титульном листе влечет за собой признание бланка трудовой книжки испорченным и подлежащим замене на новый. Это подтверждается и п. 48 Правил, в соответствии с которым предусмотрена оплата работодателем испорченного бланка трудовой книжки или вкладыша в нее.

Следовательно, допустив ошибку на титульном листе трудовой книжки, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен уничтожить испорченный бланк, а не исправлять допущенную ошибку.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль