• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом. Принято решение составить профили должностей для всех специалистов организации. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом. Принято решение составить профили должностей для всех специалистов организации. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

5098

Вопрос

У нас небольшая компания, но она быстро развивается, возникает необходимость в структуризации работы с персоналом. Принято решение составить профили должностей для всех специалистов организации. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

Ответ

Сегодня несложно найти стандартные формы для подготовки профиля должности. Но мой совет: составьте из имеющихся материалов собственную форму, которая будет помогать вам в работе именно в вашей компании. Как правило, она имеет следующие основные блоки:

1. Цель найма сотрудника (для решения какой задачи он принимается на работу).

2. Обязанности.

3. Требования: профессиональные (образование, сертификаты, наличие контактов), личностные.

4. Условия работы (оклад, социальный пакет, система премирования).

5. Задачи на испытательный срок (указать как можно конкретнее – что и сколько должен сделать человек).

6. Продолжительность испытательного срока.

7. Какая мотивация должна преобладать у сотрудника в этой должности.

8. Планируемая дата выхода на работу.

9. Из каких конкретно сфер бизнеса лучше подбирать претендентов (если имеются пожелания руководства).

Это всего лишь «кубики», из которых может состоять профиль должности. Следует выбрать то, что будет действенным именно в вашей компании. К тому же этот документ может быть как формальным (заполненным и подписанным руководителем, – наподобие анкеты-заявки для кадрового агентства), так и неформальным (в виде зафиксированных менеджером отдела персонала устно высказанных требований шефа). Второй вариант предпочтительнее, т. к. дает возможность получить от начальства больше информации.

Главная цель составления профиля должности – доскональное понимание HR-специалистами того, для какой именно работы подбирается человек и каким критериям он должен соответствовать. Чем точнее и понятнее сформулированы вопросы к руководителю, тем проще будет общаться с ним.

Поначалу работа по формированию профиля должности будет отнимать много времени и сил, но потом взаимопонимание с начальством наладится, и по одному названию позиции можно будет легко понять, кто нужен компании и для чего.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль