Перевод надомника в офис

248

Вопрос

Можно ли с согласия сотрудника, работающего на дому, изменить его условия труда и перевести трудиться в офис?

Ответ

Порядок использования труда надомников регулируется гл. 49 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и Положением об условиях труда надомников (далее – Положение), утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99, в части, не противоречащей ТК РФ.

Условие о выполнении работы на дому обязательно фиксируется в трудовом договоре: указываются адрес места жительства сотрудника, где он будет работать, а также сведения о жилищно-бытовых условиях, необходимых для осуществления трудового процесса.

Кстати, обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, принимающего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза, а в отдельных случаях и представителей санитарного и пожарного надзора.

В связи с тем, что надомник не подчиняется установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатели обращают повышенное внимание на такие условия трудового договора, как:

- норма выработки, порядок приемки продукции (услуг, оказанных надомником);

- сроки и способ снабжения работника инструментами и материалами, необходимыми для выполнения работ;

- порядок и размер компенсации затрат при выполнении задания из материалов, приобретенных самим надомником, а также компенсации за износ и амортизацию инструментов и оборудования, принадлежащих надомнику, и т. д.

Режим труда и отдыха такого сотрудника в договоре, напротив, не устанавливается, поскольку он сам организует свой производственный процесс.

Порядок оплаты труда данной категории работников часто отличается от общепринятого в компании и, как правило, является сдельным: труд оплачивается по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству.

Повторим: условие о работе на дому в обязательном порядке прописывается в трудовых договоров с данной категорией сотрудников. Предложение работодателя о переводе надомника на работу в офис по причинам организационного характера меняет определенные сторонами условия трудового договора. Законными такие изменения будут при соблюдении следующих правил:

- трудовая функция, специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны оставаться неизмененными;

- существует объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора (причины производственного характера, которые привели к невозможности сохранения условий, включенных ранее в договор);

- новые условия трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Оформление изменений условий трудового договора производится в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Так, работодатель должен:

- издать приказ о введении новых условий труда;

- уведомить надомника об изменении условий его труда в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством. Сделать это можно, направив сотруднику персональное письменное уведомление, которое, как правило, составляется в произвольной форме с указанием причины и даты введения новых условий труда, а также гарантий в случае отказа сотрудника от продолжения работы в изменившихся условиях. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднику под роспись, а другой хранится у работодателя;

- получить согласие сотрудника на работу в новых условиях;

- оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, в котором прописать все изменения и срок их введения;

- издать приказ об изменении условий трудового договора.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль