Может ли должность иметь двойное наименование и включать обязанности по двум должностям

135

Вопрос

Может ли должность иметь двойное наименование и включать обязанности по двум должностям? В филиале в штатное расписание ввели должность "инспектор по кадрам – секретарь руководителя", при этом сократили секретаря. Никакой доплаты к новой должности (штат 140 человек) не добавили. Может ли быть такая должность? Должна ли быть доплата? Как оформить трудовой договор? Должностная инструкция должна быть одна на такую должность?

Ответ

По общему правилу по одной должности работник выполняет какой-то один "набор" должностных обязанностей, присущих именно этой должности. Обычно "двойные" наименования должностей и профессий, за редким исключением, предусмотренным нормативными актами, свидетельствуют о том, что работа по этой должности предполагает выполнение трудовых обязанностей по нескольким должностям. А значит, если все делать в соответствии с законом, необходимо было бы оформлять или совмещение профессий с определенной соглашением доплатой, или совместительство с заключением двух трудовых договоров и оплатой труда по каждой выполняемой работе.

Полагаем, что в ситуации, когда сокращается одна должность и вводится другая, трудовые обязанности по которой фактически включают в себя работу по двум должностям, является нарушением трудового законодательства. Такая ситуация совершенно точно требует повышенной оплаты по сравнению с тем, что получал бы инспектор по кадрам или секретарь руководителя в обычных условиях.  

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль