Уход за ребенком-инвалидом совместителем

40

Вопрос

Работник-совместитель имеет ребенка-инвалида. Вправе ли он оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ

Оснований для отказа в предоставлении совместителю дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом действующим законодательством не предусмотрено.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Никаких исключений в отношении лиц, которые в свободное от основной работы время трудятся по иному трудовому договору (совместителей), в законе не содержится. Более того, в ТК РФ сказано, что работникам-совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Получается, что работник-совместитель вправе оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Подтверждают данный вывод и материалы судебной практики (постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.03.2011 по делу № А13-1168/2010).

Обратите внимание: порядок предоставления выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом лицам, работающим по совместительству, законодательно не урегулирован.

Полагаем, если речь идет о внутреннем совместителе, то у работодателя есть возможность проконтролировать соблюдение нормативных ограничений (родители, опекуны, попечители могут использовать не более четырех выходных в месяц).

При внешнем совместительстве соответствующий работодатель не имеет информации, как работник использует гарантию ст. 262 ТК РФ по основному месту работы.

По нашему мнению, во избежание споров с ФСС России целесообразно придерживаться более осторожного подхода. Даже если выходные внешнему совместителю предоставлены, оплатить их следует только по одному месту работы. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль