Нужно ли визировать заявление о переводе

53

Вопрос

Какими документами должна быть оформлена инициатива работника о переводе на другую должность? Бухгалтер, получив высшее образование, обратилась к своему непосредственному руководителю - главному бухгалтеру, с просьбой написать ходатайство о ее переводе на вакантную должность старшего бухгалтера. Главный бухгалтер сказала, что напишет согласие на заявлении, а отдельно писать ничего не будет. Правомерны ли действия главного бухгалтера?

Ответ

С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить как работник, так и работодатель.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую постоянную работу в случаях, когда такой перевод обусловлен его личным желанием и интересом, например, при наличии вакантной вышестоящей должности и соответствия квалификационных характеристик работника требованиям этой должности. Однако в такой ситуации, когда просьба работника не связана с медицинскими противопоказаниями, работодатель имеет полное право отказать работнику в переводе.

В ситуации, если инициатива о переводе работника на другую постоянную работу исходит от работодателя (его представителя), поводом для перевода может стать надлежаще оформленное предложение либо представление о переводе.

На практике, как правило, с представлением о переводе работника выступает его непосредственный руководитель. Представление подается на имя руководителя организации, который и решает вопрос о переводе работника.

В рассматриваемой ситуации, очевидно, что в переводе на вышестоящую должность заинтересован сам работник, поэтому ему самому будет целесообразным написать заявление о переводе, на котором впоследствии главный бухгалтер при необходимости может поставить свою визу.

Главный бухгалтер, в свою очередь, не обязан писать представление о переводе работника только на том основании, что его подчиненный получил высшее образование.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль