Каким образом, в случае недостачи ценностей, взыскать сумму материального ущерба с бригады при коллективной материальной ответственности

100

Вопрос

Каким образом, в случае недостачи ценностей, взыскать сумму материального ущерба с бригады при коллективной материальной ответственности? Как определить размер ущерба, возмещаемого каждым членом бригады?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Под соответствующими специалистами здесь следует понимать тех работников организации, которые разбираются во всех тонкостях проведения инвентаризации (юристы, экономисты), а также при возможности работников, которые могли быть свидетелями при причинении ущерба (работники кадрового подразделения, подразделения охраны). Комиссия в целях установления причин возникновения ущерба должна решить следующие вопросы:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников, предусмотренных ст. 239 ТК РФ;

  • противоправность поведения работников, причинивших вред имуществу работодателя (нарушение работниками конкретных трудовых обязанностей);

  • вина работников в причинении ущерба;

  • причинная связь между поведением работников и наступившим ущербом;

  • наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Ранее обязанность работодателя проводить инвентаризацию при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества работодателя напрямую устанавливалась п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (утратил силу). В настоящее же время такая обязанность в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон 402-ФЗ) не прописана. В нем лишь указано, что обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами (ст. 11 Закона 402-ФЗ). Подобные стандарты на данный момент не разработаны, но есть другие нормативные акты, к которым можно обратиться. Так, приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н было утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Этот приказ не отменен, и указанное Положение применяется в части, не противоречащей Закону № 402-ФЗ. Согласно п. 27 Положения проведение инвентаризации обязательно, в том числе, при смене материально ответственных лиц и при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Особенности проведения инвентаризации при коллективной ответственности вытекают из прав и обязанностей коллектива и работодателя, предусмотренных типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Так, коллектив вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ему имущества и в необходимых случаях требовать от работодателя ее проведения. В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работников письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Отказ или уклонение работников от дачи объяснений оформляется актом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). С данным документом нужно ознакомить работников под роспись. Если работники отказываются поставить подпись, в акте нужно сделать соответствующую отметку.

Следует учитывать, что работники и (или) их представители вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

При привлечении к материальной ответственности членов коллектива (бригады) необходимо рассчитать сумму причиненного ущерба, возмещаемую каждым работником.

Как именно распределяется ущерб между членами коллектива, решают они сами. При этом положение об этом рекомендуем включить в договор о полной коллективной материальной ответственности. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч. 4ст. 245 ТК РФ).

В соответствии сп. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суд будет учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль