Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы? Договор необходимо продлить на два месяца.

5043

Вопрос

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником, заключенный на время выполнения заведомо определенной работы? Договор необходимо продлить на два месяца.

Ответ

При заключении срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы день окончания работ, как правило, не может быть известен заранее, поэтому в таком договоре дата окончания его действия не устанавливается. Если в рассматриваемой ситуации договор заключен на время выполнения определенной работы до пяти лет без указания конкретной даты ее окончания, то речь о продлении действия такого договора не идет (продление срока не требуется), поскольку по смыслу данного основания до момента фактического завершения работы срок договора истечь не может.
Если же время выполнения определенной работы обусловлено в трудовом договоре конкретной датой, то – во избежание «превращения» такого договора в договор на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) – следует прекратить трудовые отношения в день, обозначенный как дата завершения работы, предупредив работника в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Поскольку работодателю необходимо продолжение данной работы на новый срок, то с тем же работником заключается новый трудовой договор, оформляется новый прием на работу и заново оговаривается время ее выполнения в соответствии с правилами ст. 57, 58 и 59 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль