Можно ли продлить трудовой договор, например, перейдя с условия «на время отпуска по беременности и родам» на условие «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»? И где можно найти однозначный ответ?

5194

Вопрос

Можно ли продлить трудовой договор, например, перейдя с условия «на время отпуска по беременности и родам» на условие «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»? И где можно найти однозначный ответ?

Ответ

Исходя из содержания и смысла положений Трудового кодекса РФ (ст. 57, 58 и 59), условие о сроке трудового договора в период его действия не может быть изменено по соглашению сторон.
Из этого правила есть исключения: случаи, когда продление срока трудового договора предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ) или иным федеральным законом. Возможность продления срока трудового договора в других ситуациях упомянута в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Тем не менее из норм закона эта возможность не вытекает.
ТК РФ в существующей редакции не допускает продления срока трудового договора. Такой вывод основан на правиле, содержащемся в ст. 58 ТК РФ: если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи истечением срока его действия, то условие о срочном характере утрачивает силу и такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Даже при наличии письменного соглашения фактическое продолжение работы по истечении срока первоначально заключенного трудового договора «превращает» срочный договор в договор на неопределенный срок.
Бесспорным решением данного вопроса является увольнение работника по истечении срока трудового договора, заключенного «на период отпуска по беременности и родам», и новый прием на работу по трудовому договору, заключенному «на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль