Надо ли применять более суровое взыскание работнику, если у него уже есть замечание

19

Вопрос

Надо ли применять более суровое взыскание работнику (выговор, увольнение), в случае очередного дисциплинарного проступка, если ранее ему уже было вынесено замечание?

Ответ

По большему счету работодатель не обязан наказывать работников, не исполняющих свои трудовые обязанности или же исполняющих их ненадлежащим образом, но при наличии соответствующих оснований вправе это делать.

В качестве взыскания работнику может быть вынесено замечание, объявлен выговор, в исключительных же случаях работник может быть уволен с работы. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно взыскание.

Вообще же наказывать работника или нет — решает сам работодатель. Меру взыскания работодатель также определяет самостоятельно на свое усмотрение. При этом норм, предусматривающих обязанность работодателя при повторном дисциплинарном проступке наказывать работника строже, чем в предыдущий раз, не существует.

В свою очередь при наложении дисциплинарного взысканияработодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. В противном случае, когда наказание явно несоразмерно проступку, оно будет признано незаконным. Кроме того, применение такого вида взыскания как увольнение допускается строго при наличии соответствующих оснований, регламентированных Трудовым кодексом РФ, тогда как отдельных работников (в частности, беременных жинщин) работодатель вообще не может уволить, даже если такие работники совершили однократное грубое нарушение своих обязанностей.

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль