Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

21 октября 2019
102
Средний балл: 0 из 5
Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

Вопрос

Какие особенности необходимо указать при закреплении в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником, условия о рабочем времени?

Ответ

Для лиц, не достигших 18 лет, законом установлены сокращенная продолжительность рабочего времени и особые требования к режиму их труда. Такие особенности и должны найти отражение в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником.

Поскольку режим труда для несовершеннолетних отличается от общепринятого для остальных сотрудников предприятия, то он должен быть прописан в его трудовом контракте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Длительность рабочей смены и режим рабочего времени для малолетних сотрудников, конечно, будет отличаться от общих правил. Поэтому в его контракте необходимо закрепить график работы, который обусловлены его особым статусом. Требуется указать: рабочие дни; дни отдыха; дата начала и окончания смены; обеденный перерыв и иные регламентированные перерывы.

Общая продолжительность труда за смену зависит прежде всего от его возраста. А также от того, обучается ли несовершеннолетний в образовательной организации или нет.

Так, статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени для возраста: до 16 лет она не может превышать 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю.

А продолжительность смены для учащихся до 18 лет не может превышать половины указанных норм, то есть 12 и 17,5 часов в неделю соответственно.

Кроме того сокращаются и ежедневные часы для таких сотрудников в возрасте: от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов.

Из этих правил сокращения времени для сотрудников, не достигших 18 лет, есть исключение. Для детей с творческими профессиями, участвующих в выступлениях в театрах, на ТВ, концертах, в цирке и т.д. продолжительность труда может устанавливаться: коллективным договором; локальным нормативным актом; трудовым договором.

Как оформить студента на практику ТК не говорит. Не узнаете из кодекса и о том, нужно ли заключать со студентом срочный трудовой договор, требуется ли договор с образовательным учреждением и чем стажировка отличается от практики. Чтобы из-за пробела в законе вы не опасались сотрудничать с вузами и не упускали перспективных молодых специалистов, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили полезную статью-инструкцию .

Кодексом установлен ряд запретов, затрагивающих детей. Так их запрещается:

1. направлять в служебные командировки;

2. привлекать к сверхурочным;

3. привлекать к ночному труду;

4. привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти ограничения также могут закрепляться в трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним работником.

Возраст работника - это условие, которое постоянно меняется. Поэтому при подготовке контракта работодателю необходимо детально проработать этот вопрос. В его тексте следует предусматривать оговорки, которые бы позволяли применять отдельные его пункты ограниченное время. Например, “до достижения работником восемнадцатилетнего возраста”.

В противном случае, все положения договора продолжат действовать и после 18 дня рождения. Что является крайне невыгодно для компании. А изменение условий в одностороннем порядке не допускается.

Поэтому ограничивайте время действия "особых" условий определенным периодом времени. Это избавит вас от необходимости заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника тогда, когда на него перестанут распространяться специальные условия, связанные с его возрастом.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.