• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

249

Вопрос

Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

Ответ

Филиал иностранного юридического лица в числе прочего должен представить в ФМС России копию трудового договора между направляемым работником и иностранной компанией. Заключать новый трудовой договор не требуется.

Франция является членом Всемирной торговой организации. Следовательно, трудовая деятельность иностранца, направляемого в филиал французской компании на территории России, регламентируется ст. 13.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Согласно п. 2 этой статьи такие иностранцы получают разрешение на работу при условии, что не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего их направлению в Россию, осуществляли трудовую деятельность в направляющей их организации и при этом направляются в филиал иностранной коммерческой организации в качестве ключевого персонала для замещения должности руководителя филиала или иных должностей с предполагаемой зарплатой в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней), обладают высоким уровнем квалификации и (или) незаурядными знания- ми, соответствующими требованиям, закрепленным Правительством РФ.

Пункт 6 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ устанавливает обязанность таких иностранных граждан иметь действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Разрешение на работу указанным иностранцам выдается на срок, равный периоду их трудовой деятельности в филиале, но не более чем на три года. Он может быть неоднократно продлен в случае принятия иностранной организацией соответствующего решения, но каждый раз не более чем на три года.

Согласно п. 9 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ для получения разрешения на работу филиал иностранной компании представляет в ФМС России:

  • ходатайство о выдаче иностранцу, направляемому в филиал, разрешения на работу;
копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Россией; документ, подтверждающий осуществление иностранцем трудовой деятельности в направляющей его иностранной компании не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего направлению в Россию; решение иностранной компании о направлении иностранца в свой филиал; письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением иностранца за ее пределы или депортацией; копию трудового договора между направляемым иностранцем и иностранной компанией (для иностранных граждан, направляемых в филиал); копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранцем со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение таким сотрудником первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи; квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (п. 10 ст. 13.5 Закона № 115-ФЗ).

Новый трудовой договор заключается в том случае, если работник направляется в дочернюю организацию иностранной компании.

Французская компания временно направляет сотрудника на работу в свой российский филиал. Какими документами должна быть оформлена его работа в России? Нужно ли заключать новый трудовой договор?

Читайте в журнале «Справочник кадровика» 2016 г.: «Патент для иностранца. Год изменениям».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль