Как оформить поручение концертмейстеру дополнительной работы по должности преподавателя?

718

Вопрос

Как оформить поручение концертмейстеру дополнительной работы по должности преподавателя?

Ответ

Прежде всего следует определиться, в каком порядке сотруднику будет поручаться выполнение дополнительной работы. Что именно требуется работодателю, на какие условия согласится работник?

ВАРИАНТ 1

Если стороны договорятся о работе сотрудника преподавателем на условиях совместительства, то должен быть заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу на должность преподавателя. По желанию работника запись о такой работе должна быть внесена в его трудовую книжку.

При этом варианте дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени и ежемесячно не может превышать половины нормы, установленной для работника по этой должности, и четырех часов в день.

ВАРИАНТ 2

Если стороны договариваются о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей (ст. 602 Трудового кодекса РФ), то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором определить в т. ч. размер доплаты. Так, с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности концертмейстера, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей по должности преподавателя (ст. 151 ТК РФ). На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ о совмещении должностей. А вот в трудовую книжку работника запись о совмещении должностей не вносится, т. к. это не предусмотрено нормативными актами о правилах оформления и ведения этого документа.

Как оформить поручение концертмейстеру дополнительной работы по должности преподавателя?

Больше интересных и полезных ответов на вопросы Вы найдете в журнале «Справочник кадровика».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль