• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Считается ли очная ординатура по специальности «педиатрия» после окончания ординатуры по специальности «неонатология» вторым высшим образованием?

Считается ли очная ординатура по специальности «педиатрия» после окончания ординатуры по специальности «неонатология» вторым высшим образованием?

275

Вопрос

Считается ли очная ординатура по специальности «педиатрия» после окончания ординатуры по специальности «неонатология» вторым высшим образованием?

Ответ

Программы ординатуры относятся к образовательным программам высшего образования (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», далее – Закон № 273-ФЗ).

Прием на обучение по программам ординатуры осуществляется по результатам вступительных испытаний, проводимых образовательной организацией самостоятельно.

Обучение по программе ординатуры для лица, имеющего диплом об окончании ординатуры, считается получением второго или последующего высшего образования (ст. 69 Закона № 273-ФЗ).

Государственная стипендия назначается ординаторам в зависимости от успешности освоения ими программ ординатуры, на основании результатов промежуточной аттестации не реже двух раз в год (п. 9 Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утв. приказом Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1000).

Считается ли очная ординатура по специальности «педиатрия» после окончания ординатуры по специальности «неонатология» вторым высшим образованием?

Ответы на самые сложные вопросы и разбор нестандартных ситуаций вы найдете в Электронной системе кадровика.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль