Оплата больничного листа при аннулировании договора

60

Вопрос

Оплачивается ли больничный, если трудовой договор аннулирован?

Ответ

В соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Что это означает? Фактически законодательство предусматривает право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, независимо от причин, по которым он не приступил к работе в день начала работы.

Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Часть 2 ст. 5 указанного Закона предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пример

Например, трудовой договор заключен 9 июля. В день выхода на работу 10 июля работник не приступил к работе по неуважительной причине (прогул), а на следующий день (11 июля) работник заболел. Работодатель, не выясняя причин, по которым работник не приступил к работе, аннулировал трудовой договор 13 июля. Работнику будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, так как страховой случай (болезнь) наступил 11 июля, то есть в период со дня заключения трудового договора (9 июля) и до дня его аннулирования (13 июля).

При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

За какой период времени будет оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности?

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Однако ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает исключение из этого правила. Так, застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пример

Например, трудовой договор заключен 20 августа. Работник обязан приступить к работе 21 августа. В день начала работы работник к работе не приступил, трудовой договор аннулирован 23 августа. Работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если она наступила в период с 20 августа до 23 августа. При этом пособие выплачивается за период с 21 августа и не более чем за 75 календарных дней.

Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работающему по трудовому договору за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, с третьего дня — за счет средств ФСС России. Эти же правила действуют и в том случае, когда трудовой договор аннулирован, но работник имеет право на обеспечение по обязательному социальному страхованию.

Итак, еще раз перечислим все условия, при которых гражданин, с которым аннулирован трудовой договор, в случае болезни получит пособие по временной нетрудоспособности:

  1. Страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

  2. Пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

  3. Пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Эксперты электронного продукта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль