Требуется ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с руководителем организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

29

Вопрос

Требуется ли учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с руководителем организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи со сменой собственника имущества организации новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, регламентировано ст. 82 ТК РФ.

Правило

В соответствии с ч. 2 указанной статьи увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Кодекса

Как видим, основание увольнения, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в этом перечне не указано, а значит, учет мнения профкома при увольнении руководителя организации по этому основанию не требуется.

Внимание

В случае увольнения по этому основанию работнику - руководителю организации представляются гарантии, предусмотренные ст. 181 ТК РФ: новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль