Прием совместителя на полную ставку

4321

Вопрос

Можно ли принимать на работу совместителя на полную ставку?

Ответ

Для начала хотелось бы отметить, что такие понятие как "ставка", "полставки" в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т.д.

Особенности регулирования труда совместителей предусмотрены главой 44 ТК РФ. По общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако, так или иначе общая продолжительность работы совместителя в течение месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работника (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Поскольку совместитель в течение учетного периода не может работать более половины нормы рабочего времени, установленной для основного работника, принять его на "полную ставку" не представляется возможным.

Исключением из этого правила являются случаи установления продолжительности рабочего времени совместителям, относящимся к отдельным категориям медицинских работников. Так, постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, установлена продолжительность работы по совместительству не более восьми часов в день и 39 часов в неделю. Указанные категории медицинских работников на наш взгляд могут быть приняты на "полную ставку", так как им может быть установлена продолжительность рабочего времени, равная продолжительности рабочего времени основного работника по данной должности.

Во всех остальных случаях работник может быть принят на работу только с соблюдением установленных ст. 284 ТК РФ ограничений в продолжительности рабочего времени.

Однако это не значит, что работник-совместитель, принятый на так называемые "полставки" должен получать ровно половину от зарплаты основного работника, работающего по той же должности. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

Ваш подарок при регистрации: номер журнала "Справочник кадровика" со всеми образцами и шаблонами документов!
Тема номера: Как подготовиться к проверке ГИТ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль