PRO-персонал

Существует ли перечень смягчающих обстоятельств, которые в обязательном порядке учитывались бы инспекторами ГИТ при определении размера штрафа

  • 4 декабря 2015
  • 114

Вопрос

Существует ли перечень смягчающих обстоятельств, которые в обязательном порядке учитывались бы инспекторами ГИТ при определении размера штрафа за допущенное административное правонарушение по результатам проверки?

Ответ

Перечень смягчающих обстоятельств предусмотрен ст. 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). В частности, обстоятельствами смягчающими административную ответственность признаются:

  1. раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;

    Новые кадровые отчеты в Росстат: когда и по каким формам сдавать в 2018-м>>>

  2. добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

  3. добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;

  4. оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;

  5. предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;

  6. добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;

  7. добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор);

  8. совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;

  9. совершение административного правонарушения несовершеннолетним;

  10. совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

При этом судья, орган или должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими иные обстоятельства, прямо не указанные в законе.

Также при назначении административного наказания согласно ст. 4.1 КоАП РФ учитывается имущественное положение субъекта правонарушения (физического или юридического лица, привлекаемого к административной ответственности).

Однако КоАП РФ не устанавливает особый порядок назначения административного наказания при наличии смягчающих обстоятельств. Следовательно, в отличие от уголовного процесса, где в исключительных случаях, с учетом отдельных смягчающих обстоятельств или их совокупности виновному лицу может быть назначено наказание ниже низшего предела, установленного соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса РФ, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного, инспекторы труда при определении размера штрафа, несмотря на наличие смягчающих обстоятельств, не вправе устанавливать его ниже минимально допустимого нормами КоАП РФ предела.

В то же время, размер штрафа так или иначе зависит от наличия смягчающих (отягчающих обстоятельств). Чем больше будет смягчающих обстоятельств, тем размер штрафа (в установленных законом пределах) будет меньше.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.