Существует ли перечень смягчающих обстоятельств, которые в обязательном порядке учитывались бы инспекторами ГИТ при определении размера штрафа

112

Вопрос

Существует ли перечень смягчающих обстоятельств, которые в обязательном порядке учитывались бы инспекторами ГИТ при определении размера штрафа за допущенное административное правонарушение по результатам проверки?

Ответ

Перечень смягчающих обстоятельств предусмотрен ст. 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). В частности, обстоятельствами смягчающими административную ответственность признаются:

  1. раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;

  2. добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;

  3. добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении;

  4. оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;

  5. предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;

  6. добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда;

  7. добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор);

  8. совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;

  9. совершение административного правонарушения несовершеннолетним;

  10. совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка.

При этом судья, орган или должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими иные обстоятельства, прямо не указанные в законе.

Также при назначении административного наказания согласно ст. 4.1 КоАП РФ учитывается имущественное положение субъекта правонарушения (физического или юридического лица, привлекаемого к административной ответственности).

Однако КоАП РФ не устанавливает особый порядок назначения административного наказания при наличии смягчающих обстоятельств. Следовательно, в отличие от уголовного процесса, где в исключительных случаях, с учетом отдельных смягчающих обстоятельств или их совокупности виновному лицу может быть назначено наказание ниже низшего предела, установленного соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса РФ, или суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного, инспекторы труда при определении размера штрафа, несмотря на наличие смягчающих обстоятельств, не вправе устанавливать его ниже минимально допустимого нормами КоАП РФ предела.

В то же время, размер штрафа так или иначе зависит от наличия смягчающих (отягчающих обстоятельств). Чем больше будет смягчающих обстоятельств, тем размер штрафа (в установленных законом пределах) будет меньше.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль