Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя

5 сентября 2019
704
Средний балл: 0 из 5
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя

Вопрос

Может ли работодатель, в связи со сложным финансовым положением, по своей инициативе изменить условия трудового договора сотрудника, в части уменьшения оклада, предупредив его за 2 месяца?

Ответ

В последние годы множество компаний испытывают финансовые сложности и уже не могут обеспечить персоналу тот уровень заработка, который предусмотрен трудовым договором. Поэтому некоторые работодатели норовят снизить доход сотрудников подкорректировав пункты контракта. Само по себе снижение доходов компании не может служить основанием для уменьшения заработной платы как для персонала в целом, так и для отдельных сотрудников.

Заработок может снизиться только у тех сотрудников, которые получают не оклад, а например, процент от продаж или доход которых зависит от объема выпускаемой продукции. Однако, при этом не происходит смена условий трудового контракта. Снижение как раз будет связано с уменьшение продаж или снижением объема выпуска.

Расчетный листок. 6 вопросов, ответы на которые должен знать кадровик

Вопросы сотрудников о расчетных листках кадровики, как правило, переадресовывают бухгалтерам. И напрасно. Расчетный листок носит информационный характер и к документам бухгалтерского учета не относится. Эксперты журнала “Справочник кадровика” рассказали, что должен знать каждый кадровый специалист о расчетном листке, чтобы самому разбираться в этом документе и правильно объяснять его содержание коллегам.

Поскольку согласно ч. 2 ст. 57 условие оплаты труда в обязательном порядке подлежит включению в договор, то изменить его работодатель может только по согласованию с работником. Поэтому, если сотрудник согласен, то внести изменения в контракт можно дополнительным соглашением. Не многие работники согласятся с уменьшением и дохода.

В этом случае у работодателя есть еще один выход, это корректировка доходов в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Она позволяет изменять условия контракта на основании изменения организационных или технологических условий. Для применения положений данной статьи компании предстоит подтвердить факт таких новшеств. Это может быть покупка нового оборудования, изменение технологии, выделение обособленного структурного подразделения или филиала и т.д. Поэтому, если в компании не проводилось подобных реформ, то и применять положения ст. 74 ТК РФ нельзя.

Это подтверждает и судебная практика. Так Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 своего постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства. Например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть признано незаконным.

Таким образом, снижение окладов допускается только по соглашению сторон. Уменьшение оклада по инициативе работодателя без согласия сотрудника будет признано незаконным и необоснованным.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.