Уменьшение оклада по инициативе работодателя

664

Вопрос

Может ли работодатель, в связи со сложным финансовым положением, по своей инициативе изменить условия трудового договора сотрудника, в части уменьшения оклада, предупредив его за 2 месяца?

Ответ

Само по себе изменение финансового положения организации не может быть основанием для изменения по инициативе работодателя каких-либо определенных сторонами условий трудового договора, в частности – условий об оплате труда.

Так, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Однако, положения ст. 74 ТК РФ применяются только тогда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Только в подобных ситуациях допускается изменение таких условий по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Посему, применять указанную норму для уменьшения размера базовых окладов нельзя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 своего постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть признано незаконным.

Анализируя сложившуюся судебную практику можно сделать вывод о том, что ухудшение финансового положения организации не является причиной, позволяющей работодателю, пользуясь положениями ст. 74 ТК РФ, изменить условия трудового договора об оплате труда, поскольку вряд ли они вызваны изменениями организационных и (или) технологических условий труда (см. напр.: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010; Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729; Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138/12; Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу № 33-0671/2013).

Получается, условия трудовых договоров в части уменьшения размера базовых окладов можно изменить только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений. Уменьшение оклада по инициативе работодателя без согласия сотрудника может быть признано незаконным и необоснованным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль