Уменьшение оклада по инициативе работодателя

669

Вопрос

Может ли работодатель, в связи со сложным финансовым положением, по своей инициативе изменить условия трудового договора сотрудника, в части уменьшения оклада, предупредив его за 2 месяца?

Ответ

Само по себе изменение финансового положения организации не может быть основанием для изменения по инициативе работодателя каких-либо определенных сторонами условий трудового договора, в частности – условий об оплате труда.

Так, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Однако, положения ст. 74 ТК РФ применяются только тогда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Только в подобных ситуациях допускается изменение таких условий по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Посему, применять указанную норму для уменьшения размера базовых окладов нельзя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 своего постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть признано незаконным.

Анализируя сложившуюся судебную практику можно сделать вывод о том, что ухудшение финансового положения организации не является причиной, позволяющей работодателю, пользуясь положениями ст. 74 ТК РФ, изменить условия трудового договора об оплате труда, поскольку вряд ли они вызваны изменениями организационных и (или) технологических условий труда (см. напр.: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010; Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу № 33-17729; Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/2-12138/12; Апелляционное определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 по делу № 33-0671/2013).

Получается, условия трудовых договоров в части уменьшения размера базовых окладов можно изменить только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений. Уменьшение оклада по инициативе работодателя без согласия сотрудника может быть признано незаконным и необоснованным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль