Сохранение места работы на период военной службы

51

Вопрос

Сохраняется ли за сотрудником рабочее место, если его призывают в армию?

Ответ

Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Заявление об увольнении в данном случае не требуется, работнику достаточно предоставить повестку военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы, по форме, утв. приказом Минобороны России от 02.10.2007 № 400 "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663".

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактическим не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должности) (ст. 84.1 ТК РФ).

Оснований для сохранения рабочего места за экс-сотрудником на период его нахождения в армии трудовым законодательством не предусмотрено. Однако определенный перечень гарантий и льгот, предоставляемых гражданам после окончания военной службы, в законе все же перечислен.

Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998.№ 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" лицам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство, в частности:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Обратите внимание: если гражданин до призыва в армию трудился в коммерческой организации, указанная гарантия в отношении него не распространяется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль