Сохранение места работы на период военной службы

72

Вопрос

Сохраняется ли за сотрудником рабочее место, если его призывают в армию?

Ответ

Призыв работника на военную службу является основанием для расторжения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ). Заявление об увольнении в данном случае не требуется, работнику достаточно предоставить повестку военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы, по форме, утв. приказом Минобороны России от 02.10.2007 № 400 "О мерах по реализации постановления Правительства РФ от 11.11.2006 № 663".

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактическим не работал, но за ним, в соответствии с действующим законодательством, сохранялось место работы (должности) (ст. 84.1 ТК РФ).

Оснований для сохранения рабочего места за экс-сотрудником на период его нахождения в армии трудовым законодательством не предусмотрено. Однако определенный перечень гарантий и льгот, предоставляемых гражданам после окончания военной службы, в законе все же перечислен.

Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998.№ 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" лицам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство, в частности:

предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;

сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Обратите внимание: если гражданин до призыва в армию трудился в коммерческой организации, указанная гарантия в отношении него не распространяется.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль