ТК РФ дополнен главной об особенностях регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства

10 декабря 2014 2332
Установлено, что на трудовые отношения между иностранным сотрудниками и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых отношения с такими работниками регулируются иностранным правом

Установлено, что на трудовые отношения между иностранным сотрудниками и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых отношения с такими работниками регулируются иностранным правом.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранцы имеют право поступать на работу по достижении ими возраста 18 лет. Между работником-иностранцем и работодателем заключается, как правило, трудовой договор на неопределенный срок. Только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор между иностранцем и работодателем не может быть заключен, если работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников-иностранцев.

В трудовом договоре с работником-иностранцем наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, указываются (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) сведения: а) о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими; б) о разрешении на временное проживание в РФ - при заключении трудового договора с временно проживающими; в) о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими; г) об условиях и основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг (для обеспечения оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме) - при заключении трудового договора с временно пребывающими.

Эти же документы, поступающие на работу иностранцы, предъявляют при заключении трудового договора, наряду с документами, предусмотренными в ст. 65 ТК РФ. При этом, разрешение на работу может быть предъявлено иностранцем работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением установленных случаев.

Определены особенности временного перевода и отстранения от работы (наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ) работника-иностранца, а также особенности прекращения трудового договора с работником-иностранцем (наряду с основаниями, предусмотренными в ТК РФ) по одиннадцати специальным основаниям.

Специальной статьей новой главы установлено, что наряду со случаями, предусмотренными ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику-иностранцу при расторжении с ним трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения работодателя на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" вступает в силу 13 декабря 2014 г.

ТК РФ дополнен главной об особенностях регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства

Следить за всеми последними изменениями миграционного и трудового законодательства вы можете, получив демо-доступ к Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль