Разработан новый порядок создания и деятельности объединений работодателей

27 ноября 2014 904
Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"

Изменения внесены в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей".

Установлено, что объединения работодателей создаются по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, территориально-отраслевому признакам. Уточнены нормы представительства работодателей в различных видах объединений. Расширены права объединений работодателей. Новой статьей 10.1 Федерального закона № 156-ФЗ предусмотрено ведение государственного реестра объединений работодателей. Установлено, что сведения, содержащиеся в государственном реестре объединений работодателей, являются открытыми и общедоступными. Порядок ведения государственного реестра объединений работодателей будет установлен до 6 марта 2015 г.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, касаются социального партнерства в сфере труда. Предусмотрена возможность заключать на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях только одно трехстороннее генеральное, межрегиональное, региональное или территориальное соглашение. Уточнен порядок разработки соглашений.

В новой части 7 ст. 48 ТК РФ установлено, что соглашением может быть предусмотрено: в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия указанных отдельных положений.

На приведение учредительных документов объединений работодателей, созданных до 06.12.2014, в соответствие с новыми требованиями предоставлен 1 год со дня вступления в силу федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Закон вступает в силу 6 декабря 2014 г.

Разработан новый порядок создания и деятельности объединений работодателей

Ознакомиться с комментарием специалиста по трудовому праву на тему: "Статья 22. Основные права и обязанности работодателя" вы можете, получив доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль