С опекунами детей-сирот предлагается заключать трудовые договоры

17 ноября 2014 902
Госдума рассматривает законопроект о заключении трудовых договоров с опекунами детей-сирот (социальными воспитателями)

Госдума рассматривает законопроект о заключении трудовых договоров с опекунами детей-сирот (социальными воспитателями), сообщается на сайте rosbalt.ru.

В тексте законопроекта указано, что социальным воспитанием признается опека или попечительство над ребенком по трудовому договору, заключаемому между социальным воспитателем и организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. При этом к таким воспитателям будут применяться все требования законодательства об опеке и попечительстве.

ПОЛЕЗНО

Узнать обо всех значимых изменениях трудового законодательства и о том, как применять новые нормы на практике вы можете на V Ежегодной практической конференции «Трудовое законодательство 2014 – 2015: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем»

Категории и количество детей, которые могут быть переданы на социальное воспитание, будет определять каждый регион самостоятельно. Прежде всего это будут дети-инвалиды, дети старшего возраста и кровные братья и сестры.

Трудовой договор между социальным воспитателем и организацией заключается на основании акта органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя, исполняющих свои обязанности возмездно.

Согласно документу, трудовой договор должен будет содержать программу развития детей, переданных на воспитание. Определяется, что социальными воспитателями одного и того же ребенка не могут быть лица, не состоящие между собой в браке, а также родственники ребенка, определяемые законодательством субъекта Российской Федерации.

Для оплаты труда социальных воспитателей будет разработан профессиональный стандарт.

С опекунами детей-сирот предлагается заключать трудовые договоры

С комментарием эксперта по трудовому праву на тему "Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери" вы можете ознакомиться, получив доступ к Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль