С 2015 года Крым и Севастополь перейдут на трудовое законодательство РФ

29 декабря 2014 3827
Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя, до 15 октября 2014 г., подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия этих соглашений, не соответствующие требованиям законодательства РФ, прекращают действие с 1 января 2015 г.

Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя, до 15 октября 2014 г., подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права. Условия этих соглашений, не соответствующие требованиям законодательства РФ, прекращают действие с 1 января 2015 г.

Федеральным законом от 14.10.2014 № 299-ФЗ установлено, что до 1 января 2015 г. к трудовым и иным непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим до дня вступления в силу законодательного акта, наряду с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня их принятия в состав России, в части, не противоречащей соответствующим законодательным актам РФ.

Установлено, что трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с НПА, которые действовали на территориях новых субъектов до дня принятия их в состав России, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном законодательством РФ. Однако по желанию сотрудника работодатель вправе оформить ему новую трудовую книжку, образец которой утвержден на территории РФ.

Так, до 1 января 2015 г. гарантии и компенсации, установленные в соответствии с НПА, действующими на территориях Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия их в РФ, предоставляются работникам, осуществляющим трудовую деятельность на этих территориях и заключившим трудовые договоры до 15 октября 2014 г., в части, не противоречащей НПА РФ. В случае если законодательством РФ, содержащими нормы трудового права, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными НПА, которые действовали на территориях Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия их состав России, применяются положения НПА РФ.

Кроме того, если законами и иными НПА, которые действовали на территориях Республики Крым и г. Севастополя до дня принятия их в РФ, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций, вплоть до 1 января 2015 г. применяется законодательство, которое действовало на территории новых субъектов до момента их вхождения в состав России.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 г. работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Республики Крым и г. Севастополя и заключившим трудовые договоры до 15 октября 2014 г. исчисляется в соответствии с законами и иными НПА, которые действовали на территориях субъектов до дня их принятия в состав России.

Также законом установлены порядки применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения организационных мероприятий по специальной оценки условий труда.

С 2015 года Крым и Севастополь перейдут на трудовое законодательство РФ

Узнать обо всех особенностях перехода на российское законодательство вы можете на нашем спецпортале krym.pro-personal.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль