• Главная страница
  • » Новости
  • » Предлагается обязать некоторые крупные предприятия завершить спецоценку условий труда на рабочих местах в 2016 г.

Предлагается обязать некоторые крупные предприятия завершить спецоценку условий труда на рабочих местах в 2016 г.

25 августа 2014 1338
Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому спецоценка условий труда в отношении рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи должна быть завершена не позднее 31 декабря 2016 г.

Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому спецоценка условий труда в отношении рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи должна быть завершена не позднее 31 декабря 2016 г.

Эти изменения имеют значение для всех работодателей, на предприятиях которых есть указанные рабочие места, в том числе если их аттестация была проведена до вступления в силу Закона о спецоценке.

Сейчас по общему правилу спецоценка условий труда в отношении рабочих мест, не названных в разработанном законопроекте, может проводиться поэтапно и должна завершиться не позднее 31 декабря 2018 г. Спецоценку условий труда на ранее аттестованных рабочих местах нужно будет провести через пять лет со дня ее завершения. То есть, если аттестация была проведена в 2013 г., то провести спецоценку нужно в 2018 г.

Впоследствии спецоценка должна проводиться не реже чем один раз в пять лет.

Если проект станет законом, спецоценку условий труда в отношении рабочих мест основного персонала крупных предприятий промышленности, транспорта и связи необходимо будет провести не позднее 31 декабря 2016 г. Таким образом, срок на проведение спецоценки на указанных предприятиях предлагается существенно сократить.

Предлагается обязать некоторые крупные предприятия завершить спецоценку условий труда на рабочих местах в 2016 г.

Шаблон Приказа о проведении специальной оценки условий труда вы можете найти в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль