Размер штрафов за нарушение правил квотирования рабочих мест для инвалидов будет увеличен

15 июля 2014 1490
Штрафы за нарушение прав инвалидов на трудоустройство, возможно, будут повышены до 10-30 тыс. руб. Соответствующий законопроект внесло в Госдуму Законодательное собрание

Штрафы за нарушение прав инвалидов на трудоустройство, возможно, будут повышены до 10-30 тыс. руб. Соответствующий законопроект внесло в Госдуму Законодательное собрание.

В настоящее время, согласно ст. 5.42 КоАП РФ невыполнение обязанности по созданию рабочих мест для инвалидов и отказ от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты наказывается штрафом в размере 5-10 тыс. руб.

Кроме того, предлагается внести в КоАП РФ новую ст. 19.7.10, в которой говорится о наказании за непредоставление или несвоевременное предоставление в государственные органы информации, необходимой для трудоустройства инвалидов (сведения о выделенных рабочих местах или о выполнении квоты). Сумма штрафа по этой статье составит 5-7 тыс. руб. для должностных лиц и 10-30 тыс. руб. для юридических лиц.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что в 2013 году Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга обнаружил нарушения в области трудоустройства инвалидов в 23 из 51 организаций, где прошли плановые проверки. В Законодательном собрании города констатируют, что существующие штрафы не пугают предпринимателей и не заставляют их соблюдать закон. 

Статья по теме: Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль