Президент РФ определил условия принятия сотрудников госорганов Крыма на госслужбу

20 мая 2014 1147
До 1 января 2015 г. граждане России из числа лиц, замещавших должности в госорганах на день принятия Крыма в состав России, принимаются на госслужбу в территориальные органы федеральных министерств и ведомств, создаваемых в Крыму и Севастополе, на условиях срочных служебных контрактов. Служебный контракт заключается на срок до 1 года

До 1 января 2015 г. граждане России из числа лиц, замещавших должности в госорганах на день принятия Крыма в состав России, принимаются на госслужбу в территориальные органы федеральных министерств и ведомств, создаваемых в Крыму и Севастополе, на условиях срочных служебных контрактов. Служебный контракт заключается на срок до 1 года.

Согласно Указу Президента РФ от 14.05.2014 № 334 установлено, что с лицами, которые сдали экзамен на знание российского законодательства и соответствуют требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим, контракт может быть заключен на неопределенный срок, а в отдельных случаях - срочные служебные контракты на срок от одного года до пяти лет.

До 1 января 2015 года на указанных лиц не распространяются следующие запреты и обязанности:
а) запрет на участие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации;

б) запрет на осуществление предпринимательской деятельности;

в) обязанность передать в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ принадлежащие федеральным госслужащим ценные бумаги, акции, если владение ими приводит или может привести к конфликту интересов;

г) обязанность граждан РФ, претендующих на замещение отдельных должностей федеральной госслужбы, и федеральных госслужащих, замещающих отдельные должности, представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.

Указ Президента РФ от 14.05.2014 № 334 вступил в силу 14 мая 2014 г.

Оперативно узнавать обо всех изменениях трудового законодательства, обусловленных вступлением Крыма в состав РФ вы можете, получив демо-доступ к Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль