Роструд дал разъяснения по поводу печати в трудовой книжке

14 апреля 2014 2062
Кадровики довольно часто задаются вопросом о том можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров. По мнению Роструда - можно, но при определенных условиях

Кадровики довольно часто задаются вопросом о том можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров. По мнению Роструда - можно, но при определенных условиях.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.

Вместе с тем, по мнению Роструда наличие в трудовой книжке печати, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника у данного работодателя и влечь за собой нарушение прав работников не должно (Письмо от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1).

Иными словами, если печать отдела кадров содержит всю необходимую информацию, которая должна содержаться в печати организации, заверять ею записи в трудовой книжке можно.

Эксперты Электронной системы кадровика

Ответы на любые вопросы о правилах оформления документов в отдельных ситуациях, способах и правилах исправления допущенных в документах ошибок, сложных случаях заполнения трудовых книжек и многом другом вы можете получить, посетив семинар-практикум «Прием, увольнение, оплата труда: работа с кадрами в 3D-формате».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль