Внесены очередные поправки в Трудовой кодекс РФ

7 апреля 2014 4757
Изменения коснулись положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора

Изменения коснулись положений Трудового кодекса РФ об оплате труда, предоставления гарантий и компенсаций, отпуска за ненормированный рабочий день, прекращения трудового договора.

Основная часть поправок связана с тем, что по тексту Кодекса фраза организации "финансируемые их соответствующих бюджетов" заменена словами "государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения". Однако есть и другие более существенные поправки.

Так, в Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) теперь закреплено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения. Такое изменение само по себе не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения. Однако, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением типа государственного или муниципального учреждения то трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Часть 2 ст. 119 ТК РФ, устанавливающая право на  дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, изложена в новой редакции. По новому  изложена и ст. 145 ТК РФ определяющая условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

В связи с увеличением количества нерабочих праздничных дней, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск в части 4 ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней  - 29,4 заменено на 29,3.

Исправлена давняя опечатка: в части 5 ст. 282 ТК РФ после фразы "восемнадцати лет" теперь стоит запятая. С 1 января 2014 г. не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" вступил в силу 2 апреля 2014 г.  

Экспертная группа Электронной системы кадровика

Следите за актуальными изменениями ТК РФ с помощью инструментов МЦФЭР-Кадры:

Электронная система кадровика: Получите демо-доступ к Электронной системе кадровика, чтобы следить за изменениями ТК и читать актуальные материалы от экспертов в области кадрового делопроизводства.
Справочник кадровика: Подписывайтесь на журнал "Справочник кадровика"
Семинар-практикум: «Семинар-практикум «Прием, увольнение, оплата труда: работа с кадрами в 3D-формате» -  эксперты дают ответы на самые "горячие" вопросы.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль