Работников будут поощрять опционными программами

13 марта 2014 708
Минкомсвязи России разработал законопроект, которым закрепляется право реализовывать акции или доли в уставном капитале работникам ОАО, ЗАО и ООО

Минкомсвязи России разработал законопроект, которым закрепляется право реализовывать акции или доли в уставном капитале работникам ОАО, ЗАО и ООО.

Документом предлагается наделить акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью правом реализовывать приобретенные ими акции или доли или части доли в уставном капитале (в том числе на льготной или безвозмездной основе) работникам указанных обществ.
Предлагается также внести в трудовое законодательство поправки, согласно которым опционы будут включены в число механизмов поощрения сотрудников.

Среди прочего, работодателя хотят наделить правом выдавать работникам премии в размере, определяемом в зависимости от увеличения рыночной стоимости долей в уставном капитале (акций) работодателя, если он является хозяйственным обществом, или взаимозависимого с ним хозяйственного общества.

По мнению разработчиков проекта, опционные договоры являются эффективными механизмами мотивации ключевого персонала в высокотехнологичных компаниях.

Напомним, что опцион – это договор, по которому покупатель получает право (но не обязанность) совершить покупку или продажу актива по заранее оговорённой цене.

Пошаговые инструкции, полезные советы и ответы на вопросы, касающиеся систем вознаграждения сотрудников доступны в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль