Внесены изменения в систему оплаты труда бюджетников

24 января 2014 1728
Теперь Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений распространяется и на федеральные автономные учреждения. Кроме того установлено, какие работники относятся к вспомогательному персоналу, а какие - к административно-управленческому

Теперь Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений распространяется и на федеральные автономные учреждения. Кроме того установлено, какие работники относятся к вспомогательному персоналу, а какие - к административно-управленческому.

Изменения внесены в постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Уточнено, что системы оплаты труда работников федеральных учреждений (бюджетных, казенных, автономных) устанавливаются теперь, помимо прочих условий, с учетом профессиональных стандартов.

Кроме того, определено, что системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России.

Для федеральных бюджетных и автономных учреждений такие положения носят рекомендательный характер, а вот для федеральных казенных учреждений они обязательны.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Также уточнены условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений. Так, размер должностного оклада руководителя теперь устанавливается трудовым договором, заключенным на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В документе наряду с категорией "основной персонал", к которому относятся сотрудники, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение уставных целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители, появились категории "вспомогательный" и "административно-управленческий" персонал.

К первой отнесены работники федеральных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом федерального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, ко второй – работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности федерального учреждения.

Постановление Правительства РФ от 14.01.2014 № 20 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" вступает в силу 31 января 2014 г.

Инструменты МЦФЭР-Кадры для получения комплексной информации о системе оплаты труда бюджетников:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль