• Главная страница
  • » Новости
  • » Отдельным сотрудникам филиалов, представительств и дочерних иностранных компаний из стран ВТО выдадут разрешения на работу в особом порядке

Отдельным сотрудникам филиалов, представительств и дочерних иностранных компаний из стран ВТО выдадут разрешения на работу в особом порядке

15 января 2014 953
Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан дополнен статьей 13.5, определяющей условия и порядок получения разрешения на работу иностранцами, направленными иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО для осуществления трудовой деятельности на территории России

Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан дополнен статьей 13.5, определяющей условия и порядок получения разрешения на работу иностранцами, направленными иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена ВТО для осуществления трудовой деятельности на территории России.

Такие иностранные граждане получают разрешение на работу при условии, что они не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего их направлению в РФ, осуществляли трудовую деятельность по найму в направляющей их иностранной коммерческой организации и при этом направляются на установленные в статье 13.5 должности.

Замещение некоторых должностей возможно при условии, что размер заработной платы направляемых сотрудников составит не менее 2 млн. руб. из расчета за один год (365 календарных дней), при этом они должны обладать высоким уровнем квалификации и (или) незаурядными знаниями. Оценку уровня квалификации и незаурядных знаний иностранного гражданина иностранная коммерческая организация осуществляет самостоятельно и несет соответствующие риски.

Общая численность иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в представительстве иностранной коммерческой организации в РФ на основании разрешений на работу не может превышать 5 человек, а в банковской сфере - 2 человека. На эту категорию иностранных работников не распространяется квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Кроме того, такие иностранные граждане, должны иметь действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

Разрешение на работу таким иностранным гражданам выдается на срок, соответствующий периоду, на который направляется иностранный гражданин, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 390-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О ратификации Протокола о присоединении Российской Федерации к Марракешскому соглашению об учреждении Всемирной торговой организации от 15 апреля 1994 г.» вступил в силу 10 января 2014 г.

Следует отметить, что указанный закон дополнил статью 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ нормой, в соответствии с которой иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в РФ и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством РФ, может замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета.

Инструменты МЦФЭР-Кадры для получения комплексной информации по вопросам выдачи разрешений на работу иностранным гражданам:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль