Роструд собирается изменить модель отношений к объектам своих проверок

24 октября 2013 706
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) планирует отказаться от карательных методов в отношении работодателей и перейти к информационной открытости, сформулировав краткие и понятные требования. Этот вопрос обсуждался в ходе заседания экспертного клуба при Федеральной службе по труду и занятости на тему «Новая концепция Роструда: от конфронтации к открытому диалогу между органами власти, работниками и работодателями»

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) планирует отказаться от карательных методов в отношении работодателей и перейти к информационной открытости, сформулировав краткие и понятные требования. Этот вопрос обсуждался в ходе заседания экспертного клуба при Федеральной службе по труду и занятости на тему «Новая концепция Роструда: от конфронтации к открытому диалогу между органами власти, работниками и работодателями».

В частности, заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков отметил, что будет создана система стандартов, упрощенная по сравнению с нынешним ТК, состоящим более чем из 400 статей. В системе будут различные группы требований: по особым условиям труда, графику рабочего времени, и т.д. Это будет не просто перечень требований. Ведомство собирается адаптировать их к восприятию работников и работодателей. Для работников изготовят понятные памятки с перечислением того, на что необходимо обращать внимание при заключении трудового договора. Работодатели смогут оценить себя, заполнив специальные проверочные листы.

Предполагается, что формы проверочных листов можно будет заполнять удаленно - в личном кабинете на сайте инспекции.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль