Вакантные должности госслужащим при сокращении будут предоставляться по новым правилам

23 сентября 2013 1657
При отсутствии вакантной должности в госоргане, в котором должность сокращается, госслужащему не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения предлагаются вакансии в иных государственных органах. Такой порядок предусмотрен и для случаев, когда вакантная должность отсутствует в госоргане, которому переданы функции упраздненного

При отсутствии вакантной должности в госоргане, в котором должность сокращается, госслужащему не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения предлагаются вакансии в иных государственных органах. Такой порядок предусмотрен и для случаев, когда вакантная должность отсутствует в госоргане, которому переданы функции упраздненного.

Согласно постановлению Правительства РФ от 19.09.2013 № 822 в список вакантных должностей в иных государственных органах включаются вакантные должности с учётом категории и группы замещаемой госслужащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности.

Гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность или должность в упраздняемом органе, представляет в кадровую службу заявление с просьбой направить его анкету в государственные органы, в которых им выбраны вакантные должности из предложенного списка, или отказывается от предложенных кадровой службой должностей. Постановлением предусмотрены порядок и сроки взаимодействия кадровых служб при организации собеседования представителя нанимателя государственного органа или уполномоченного им лица с гражданским служащим, претендующим на замещение вакантной должности в этом органе.

Согласно постановлению в случае принятия представителем нанимателя государственного органа по результатам собеседования решения о предоставлении госслужащему вакантной должности государственной гражданской службы оформляется перевод госслужащего с его согласия в государственный орган в порядке, установленном законодательством РФ.

Экспертная группа Электронной системы кадры

Получить доступ к "Электронной системе кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль