Утвержден порядок осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов

7 августа 2013 780
Согласно приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 181н органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, могут проводить плановые и внеплановые проверки организаций по осуществлению приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Согласно приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 181н органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, могут проводить плановые и внеплановые проверки организаций по осуществлению приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
     
Федеральный государственный стандарт направлен на обеспечение единства, полноты и качества исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

Плановые и внеплановые проверки будут проводиться в отношении организаций, которым установлена квота для приема на работу инвалидов.
Проведение проверки осуществляется на основании приказа (распоряжения) органа исполнительной власти субъекта РФ.

Решение о проведении плановой выездной или плановой документарной проверки принимается в соответствии с утвержденным органом исполнительной власти субъекта РФ ежегодным планом проведения плановых выездных и документарных проверок.

Организация  включается в ежегодный план проверок в случаях:

  • непредставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
  • невыполнения квоты для приема на работу инвалидов;
  • истечения трех лет со дня государственной регистрации организации;
  • поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
  • истечения трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки организации;
  • даты проведения предыдущей внеплановой проверки;
  • нарушений, выявленных в ходе предыдущей проверки, и результатов их устранения;
  • исполнения предписаний и соблюдения сроков исполнения предсаний.

Внеплановая (выездная или документарная) проверка проводится в случаях:

  • истечения срока исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
  • поступления информации о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных организаций, иных органов и организаций;
  • истечения срока устранения ранее выявленных нарушений, определенного решением суда общей юрисдикции;
  • требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

По результатам проверки осуществляются следующие действия: выдается обязательное для исполнения предписание об устранении допущенного нарушения; возбуждается дело об административном правонарушении; руководитель организации извещается об административном правонарушении; протокол об административном правонарушении предоставляется ему на подпись и т.д.

Государственный стандарт определяет и сроки проведения проверок. Так,  выездная проверка (как плановая, так и внеплановая) не должен превышать 10 рабочих дней. Срок проведения  документарной проверки (и  плановой, и внеплановой) не должен превышать 15 рабочих дней.

Сроки проведения проверок могут быть продлены по решению руководителя органа исполнительной власти субъекта РФ, но не более чем на 15 рабочих дней.
Документ официально не опубликован.

Экспертная группа Электронной системы кадры

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль