Основанием для выплаты компенсации за работу во вредных условия, признана аттестация рабочих мест

22 июля 2013 1141
Верховный Суд РФ указал, что основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей

Верховный Суд РФ указал, что основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей.

Верховный Суд РФ решением от 04.06.2013 № АКПИ13-411 признал частично недействующим абз. 1 п. 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 (далее – Постановление), в котором закреплено, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в установленных Постановлением размерах.

К. обратился в Верховный Суд РФ с заявлением, в котором просит признать п. 2 Постановления недействующим в части, не допускающей повышение оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не указанных в отраслевых перечнях работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В заявлении говорится, что п. 2 Постановления в оспариваемой части противоречит ст. 147, 219 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 и нарушает право заявителя, занятого на работе с вредными условиями труда, на получение компенсации в виде повышения оплаты труда на 4% тарифной ставки (оклада).

Выслушав объяснения представителя заинтересованного лица и изучив материалы дела, суд находит заявление К. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Реализуя предоставленные статьями 147 и 219 ТК РФ полномочия, Правительство РФ приняло Постановление от 20.11.2008 № 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

  • сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
  • повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1).

С учетом изложенного абз. 1 п. 2 Постановления в части, позволяющей производить работникам доплаты за работы с вредными условиями труда лишь при условии выполнения работ, предусмотренных соответствующим отраслевым перечнем таких работ, подлежит признанию недействующим, как противоречащий положениям ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Поскольку решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 по делу № АКПИ12-1570, в котором выражена правовая позиция, применимая и по настоящему делу, вступило в законную силу 28.03.2013 г., с этой же даты подлежит признанию частично недействующим абзац 1 п. 2 Постановления.

Экспертная группа Электронной системы кадровика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль