Изменен перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет

12 июля 2013 1182
С 14 июля 2013 года вступают в силу поправки в статью 128 Трудового кодекса, которые внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 157-ФЗ.

С 14 июля 2013 года вступают в силу поправки в статью 128 Трудового кодекса, которые внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 157-ФЗ.

Согласно данному документу перечень лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, увеличен.

Напомним, что в соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, которые были ими получены при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году);
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Теперь этот список дополнен абзацем 4 части 2 статьи 128 Трудового кодекса и распространяется на родителей и жен (мужей) сотрудников:

  • органов внутренних дел;
  • федеральной противопожарной службы;
  • органов по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • таможенных органов;
  • учреждений и органов уголовно—исполнительной системы, которые погибли или умерли вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы.

Срок отпуска данной категории сотрудников устанавливается до 14 календарных дней в году.

Федеральный закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 03.07.2013, в «Российской газете», № 145, от 05.07.2013 года

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль